Sự kiện đáng mong chờ nhất năm của giới quản trị doanh nghiệp – Vietnam HR Awards Gala 2022 diễn ra vào chiều và tối nay 22.11.2022, thu hút sự chú ý và tham gia của đông đảo cộng đồng nhân sự tại Việt Nam. Nhiều thông tin bổ ích đã được chia sẻ đến công đồng, chúng tôi ghi nhận những góc nhìn của các chuyên gia, diễn giả về chủ đề “Đánh thức” niềm vui bên trong mỗi con người.
Theo bà Tiêu Yến Trinh, năm nay Ban tổ chức và hội đồng giám khảo cảm nhận rõ rệt bước chuyển biến của ngành Nhân sự Việt Nam. Mùa giải 2022 với thông điệp tập trung vào “Hạnh phúc toàn diện” với chủ đề Đánh Thức Niềm Vui (Awakening Joy).
Theo Tiến sĩ Nathan Gehlert, Trưởng bộ môn Tham vấn Tâm Lý, Trường Đại học Carroll, Hoa Kỳ; Giảng viên thỉnh giảng Môn Tâm lý học, Đại học Fullbright Việt Nam “Niềm vui luôn có thể được tìm thấy trong mọi câu chuyện”. Và nguyên nhân chúng ta không có được niềm vui như mong đợi, là bởi chúng ta mãi theo đuổi một sự nghiệp thành công với hy vọng niềm vui sẽ theo sau.
Tiến sĩ Nathan cũng chia sẻ cách thức xây dựng hành trình đánh thức niềm vui, hạnh phúc và xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc. Hành trình này được rút ra từ những nghiên cứu của của ngành tâm lý học hiện đại.
Thứ nhất: Tìm kiếm sứ mệnh và ý nghĩa cuộc sống của bản thân.
Thứ hai: Chia sẻ sứ mệnh và ý nghĩa cuộc sống với đồng nghiệp.
Thư ba: Giúp đồng nghiệp tìm kiếm, khám phá sứ mệnh và ý nghĩa cuộc sống.
Thứ tư: Xây dựng Văn hóa Phụng sự.
Trong đó, sứ mệnh, ý nghĩa cuộc sống và tinh thần phụng sự là 3 yếu tố tạo ra mức độ hạnh phúc cao nhất và sâu sắc nhất, khi đó 4 loại hormone tiết ra nhiều nhất và liên tục nhất.
Ông cũng nhắc mọi người hãy nhớ đừng quá lo lắng về thành công, chỉ cần chúng ta tập trung vào niềm vui trong công việc, thành công sẽ tự tìm đến. Điều khiến chúng ta không có được niềm vui như mong đợi là bởi chúng ta mãi theo đuổi thành công với hy vọng niềm vui sẽ theo sau.
Dưới khía cạnh tâm lý xã hội, PGS. TS Nguyễn Phương Mai đã hé lộ vai trò của “bộ tứ quyền năng” Dopamine, Oxytocin, Serotonin và Endorphin – Đây là bốn loại hoocmon đứng sau niềm vui. Theo tiến sĩ Phương Mai, cách sống cân bằng là thay vì chạy trốn những cảm xúc tiêu cực, chúng ta nên đa dạng cảm xúc để luôn duy trì niềm vui.
Đặc biệt, duy trì niềm vui cần thực hành ở ba khía cạnh cơ thể (Body), cảm xúc (feeling) và tâm linh (Spiritual). Hãy nhớ rằng: Lãnh đạo hạnh phúc mới giúp nhân viên hạnh phúc; Nhân viên hạnh phúc mới giúp khách hàng hạnh phúc; Niềm vui luôn có thể được tìm thấy trong mọi câu chuyện. Mọi khoảnh khắc, câu chuyện diễn ra trong công việc, cuộc sống đều ẩn chứa niềm vui, hạnh phúc.
Đại dịch Covid-19 đã tác động lớn đến kinh tế – xã hội Việt Nam trong suốt ba năm qua và khả năng xảy ra một cuộc suy thoái kinh tế toàn cầu nghiêm trọng trong năm 2023 đang tăng lên, ban tổ chức VietNam HR Award 2022 đã đặt ra một câu hỏi “đâu là hình mẫu lãnh đạo đã và sẽ giúp các tổ chức vượt qua những khó khăn thách thức nhưng cũng đồng thời cũng tạo ra một môi trường làm việc hạnh phúc?”. Câu trả lời là Lãnh Đạo Thấu Cảm (Empathy Leader).
Và thấu cảm chỉ là 1 trong 10 phẩm chất và năng lực của một nhà lãnh đạo Phụng sự, mô hình lãnh đạo đang được thực hành ở những tổ chức hàng đầu thế giới và cũng là mô hình mà đội ngũ lãnh đạo Thắng Lợi đang hướng đến.
Trong năm 2022, Tập Đoàn Thắng Lợi đã thực hiện một cuộc cách mạng để đáp ứng với quy mô lớn mạnh của tổ chức trong giai đoạn mới cũng như thích ứng với những thay đổi của môi trường kinh tế xã hội. Tập đoàn Thắng Lợi đã chọn cho mình sứ mệnh “Vì một cuộc sống hạnh phúc hơn” và ước mơ “Phụng sự cho một triệu tổ ấm” cùng 5 giá trị “Tin – Yêu – Đổi – Kết – Phụng”.
So sánh với những chia sẻ của các chuyên gia và diễn giả về chủ đề ‘Đánh Thức Niềm Vui”, có thể nhận thấy những định hướng về văn hoá doanh nghiệp của Tập Đoàn Thắng Lợi đã bắt kịp những xu hướng quản trị nhân sự. Hy vọng rằng toàn thể đội ngũ Người Thắng Lợi sẽ thực hành để đánh thức niềm vui vốn vẫn đang hiện diện trong mỗi con người và cùng nhau xây dựng một môi trường làm việc đầy niền vui và hạnh phúc.
Mr. Happy ghi nhận