Một triết lý lãnh đạo đã tồn tại hàng thế kỷ chỉ được thực hành bởi một số nhà lãnh đạo toàn cầu cực kỳ thành công.
Marcel Schwantes, Sáng lập Lãnh Đạo Từ Cốt Lõi
![](https://phungsu.com.vn/wp-content/uploads/2022/11/4-1024x576.jpg)
Phần giới thiệu:
Trong ba thập kỷ qua, lãnh đạo phụng sự đã đi lên từ một tư tưởng lãnh đạo cao quý và đạo đức vốn bị mắc kẹt trong thế giới quan tôn giáo trở thành những nguyên tắc về cách các công ty thành công nhất trên hành tinh vận hành và thu lợi nhuận.
Tuy nhiên, nếu bạn không được thông tin đầy đủ về các hành vi cũng như phương pháp thực hành bằng ngôn ngữ hiện đại được tán thành bởi các tác giả hàng đầu, nhà lãnh đạo tư tưởng và học giả, thì những nhận thức sai lầm có thể khiến bạn lạc lối. Thông thường, những gì bạn nghĩ rằng lãnh đạo phụng sự là … thì thường ngược lại với những gì nó thực sự là.
Lấy gợi ý từ các thương hiệu hàng đầu thế giới. Họ đã nắm bắt được sức mạnh to lớn được tạo ra từ việc đặt mọi người (nhân viên) lên trước lợi nhuận thông qua các giá trị được chia sẻ như sự đáng tin cậy, tinh thần doanh nhân, tự do và quyền sở hữu, cộng đồng và hợp tác. Và các nhà lãnh đạo phụng sự, một cách tự nhiên, đã tận dụng loại tiền tệ tình cảm này như một mô hình bền vững duy nhất cho tương lai của công việc.
Rõ ràng là những công ty thành công rực rỡ này – một số công ty thường xuyên có mặt hàng năm trong danh sách “100 công ty tốt nhất để làm việc” của tạp chí Fortune nhờ có sự tin tưởng cao, sự gắn bó của nhân viên cao và tỷ lệ nghỉ việc thấp – được dẫn dắt bởi những nhà lãnh đạo có tầm nhìn xa trông rộng, những người nói đi đôi với làm về tinh thần lãnh đạo phụng sự.
10 người được chọn
Khi tôi nghiên cứu các CEO phù hợp nhất để tổng hợp vào danh sách 10 người lãnh đạo phụng sự hàng đầu, thách thức lớn nhất của tôi là thu hẹp nó xuống chỉ còn 10! Sự thật là, tất cả chúng đều có liên quan; tất cả đều đã tạo ra tác động tích cực đến kinh doanh, xã hội và tương lai của công việc.
Cuối cùng, trong khi bạn có thể không đồng ý với chủ quan hạn hẹp của tôi, tôi đã chọn các CEO và nhà sáng lập, những người mà tôi cảm thấy được mô tả là đại diện cho các nhà lãnh đạo từ các công ty lớn hơn và các ngành khác nhau sẽ thu hút nhiều thế hệ. Tôi cũng chọn những CEO duy trì quan điểm rộng hơn về lãnh đạo phụng sự và tác động của nó đối với những điều tốt đẹp hơn thông qua các nỗ lực nhân văn. Một số là những người mới xuất hiện; những người khác là những lão làng của của phong trào lãnh đạo phụng sự.
Công bằng với quá trình lựa chọn của tôi, tôi nghĩ sẽ rất vinh dự nếu đưa những người đã vào danh sách dài hơn – có lẽ là Danh sách 20 Top cho lần sau. Những người được tôi đề cử là: Michael Williams, chủ tịch và giám đốc điều hành, Community Hospital Corporation; Joel Manby, Giám đốc điều hành, SeaWorld Parks and Entertainment; Dan Cathy, Giám đốc điều hành, Chick-fil-A; Greg Sandfort, Giám đốc điều hành, Tractor Supply Company; John Hope Bryant, Người sáng lập và Giám đốc điều hành, Operation HOPE; và Howard Schultz, Giám đốc điều hành của Starbucks.
Mr. Happy dịch từ inc.com